BOZP

Zkratka BOZP znamená Bezpečnost a Ochrana Zdraví při Práci.

Tato velmi důležitá oblast je právně závazná, a to nejen pro zaměstnavatele, zaměstnance, ale i OSVČ.

Nejdůležitější zákony v oblasti BOZP:

• zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce,
• zákon č. 309/2006 Sb., zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance uvádějí § 103 až § 106 zákona č. 262/2006 Sb.; ovšem sami zaměstnanci mají právo účastnit se řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, viz § 108 zákona č. 262/2006 Sb.

I když OSVČ odpovídají za dodržování BOZP sami sobě, musí dodržovat předpisy BOZP, především § 12 zákona č. 309/2006 Sb., tedy zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Co patří do BOZP?

• Bezpečnostní značení na pracovišti
  • Slouží k jasnému varování před možným nebezpečím či předpisům, jak se na pracovišti chovat. Značení vyžadované BOZP (tabulky příkazové, požární, bezpečnostní, zákazové i výstražné) přispívají k bezpečnosti pracovníků i návštěvníků.
• Dokumentace BOZP
  • Zahrnuje záznamy a plány pro BOZP na pracovišti; musí obsahovat například záznamy o kontrolách, doklady o školeních zaměstnanců a protokoly pracovních úrazů. Dokumentace je velmi důležitá u kontrol oblastních inspektorátů bezpečnosti práce.
• Školení BOZP
  • Jedním z prvních školení při nástupu do zaměstnání je školení BOZP a PO (požární ochrany). Tato školení se opakují většinou ve dvouletých intervalech.

Povinnosti zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti práce

• Seznámení nového zaměstnance s právními předpisy
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 37 odst. 5 stanoví, že zaměstnavatel musí každého nového zaměstnance seznámit s pracovní smlouvou, interním pracovním řádem a právními předpisy pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při výkonu práce.
• Zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnance
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 101 stanoví, že zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky pomocí preventivních opatření, která jsou zaměřena na rizika pracovních úrazů a nemocí z povolání.
• Neodměňovat rizikovou práci
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 103 odst. 1 písm. k) zakazuje zaměstnavateli odměňovat práci, při které by zaměstnanec mohl být vystaven zvýšenému riziku a nebezpečí újmy na zdraví, i když tento způsob vede ke zvyšování pracovních výsledků.
• Pravidelné roční školení a prověrky
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 108 odst. 5 určuje zaměstnavateli po dohodě s odborovou organizací nebo zástupcem pro BOZP zajišťovat školení a prověrky BOZP pro všechny zaměstnance nejméně jednou za rok. 
• Seznámit s BOZP i zaměstnance na dobu určitou a mladistvé
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 103 odst. 1 písm. f) uvádí, že zaměstnavatel je povinen seznámit s normami BOZP i zaměstnance na dobu určitou a mladistvé zaměstnance.
• Poskytnout zaměstnancům ochranné pracovní prostředky
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 104 ukládá zaměstnavateli povinnost poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje ke snížení rizika práce.
• Instalovat bezpečnostní značení na pracovišti
• Vybavit pracoviště prostředky pro zdolávání požárů
• Vedení dokumentace BOZP a PO
• Prevence pracovních úrazů a jejich dokumentace

Práva a povinnosti zaměstnanců v oblasti bezpečnosti práce

PRÁVA:

• Právo na bezpečné a zdravé pracovní prostředí
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 101 stanoví, že zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky pomocí preventivních opatření, která jsou zaměřena na rizika pracovních úrazů a nemocí z povolání.
• Právo na školení a informování o rizicích
  •  Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 103 uvádí, že zaměstnavatel je povinen zaměstnancům poskytovat potřebné informace o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a zajistit, aby byli zaměstnanci školeni v oblasti BOZP pravidelně a vždy, když dojde k významným změnám v pracovních podmínkách.
• Právo na odmítnutí nebezpečné práce
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 106 odst. 2 stanoví, že zaměstnanec má právo odmítnout výkon práce, pokud má důvodně za to, že by bezprostředně a závažně ohrozila jeho život nebo zdraví. Odmítnutí práce za těchto podmínek nesmí být považováno za porušení pracovní kázně.  
• Právo na ochranné prostředky a vybavení
  • Podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 104 je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům ochranné pracovní prostředky, mycí, čistící a dezinfekční prostředky a v příslušných případech také ochranné nápoje. Zaměstnavatel musí rovněž zajistit, aby tyto prostředky byly funkční a v dobrém stavu.

POVINNOSTI:

•  Povinnost dodržovat bezpečnostní předpisy a pokyny
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 106 odst. 4 stanoví, že zaměstnanci jsou povinni dodržovat právní a vnitřní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP. To zahrnuje jak obecné předpisy, tak specifické pokyny pro konkrétní pracovní činnosti.
• Povinnost účastnit se školení a instruktáží
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 106 odst. 4 písm. h) uvádí, že zaměstnanec je povinen účastnit se školení a instruktáží pořádaných zaměstnavatelem.
• Povinnost používat přidělené ochranné prostředky
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 106 odst. 4 písm. j) stanovuje zaměstnancům povinnost používat osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čistící a dezinfekční prostředky, ochranné nápoje a další prostředky a zařízení poskytované zaměstnavatelem.
• Povinnost hlásit rizika a nehody
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 106 odst. 4 písm. g) určuje, že zaměstnanec je povinen informovat svého nadřízeného o nedostatcích a závadách na pracovišti, které mohou ohrozit bezpečnost a zdraví při práci.

PRÁVNÍ NÁSLEDKY PŘI NEDODRŽENÍ BOZP:

• Podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v § 106 odst. 4 je zaměstnanec povinen dodržovat veškeré bezpečnostní předpisy a pokyny zaměstnavatele.
  • Nedodržení těchto povinností může mít za důsledek disciplinární opatření, včetně výstrahy, pokuty nebo dokonce výpovědi.
  • Úmyslné nebo hrubé porušení předpisů BOZP může vést k některému z trestněprávních postihů podle českého trestního práva: trest odnětí svobody, peněžitý trest, zákaz činnosti, podmíněné odsouzení, veřejně prospěšné práce nebo náhrada škody.